Las empresas con 100 (cien) o más empleados ya pueden enviar la información para el Informe de Transparencia Salarial, desde el 3 de febrero hasta el 28 de febrero de 2025, a través del portal Emprega Brasil, en la sección para empresarios.
En el portal, las empresas tendrán que informar de si tienen un plan de empleo y salario o un plan de carrera, políticas para fomentar la contratación de mujeres (como mujeres negras, con discapacidad, víctimas de violencia, cabezas de familia y LGBTQIA+), acciones para promover a las mujeres a puestos directivos, programas de apoyo al reparto de responsabilidades familiares y criterios salariales para la progresión profesional.
Estos datos son esenciales para elaborar el 3er Informe de Transparencia y Criterios Salariales, que se pondrá a disposición de las empresas el 17 de marzo de 2025.
Las empresas tienen hasta el 31 de marzo de 2025 para publicar el informe en sus plataformas digitales (sitios web, redes sociales, etc.). Si no lo publican dentro del plazo, se les impondrá una multa administrativa, que puede ser de hasta el 3% de la masa salarial de la empresa, con un límite de 100 salarios mínimos (equivalente a 151.800,00 reales en 2025), según el artículo 5, apartado 3, de la Ley 14.611/2023.
¡No olvides introducir los datos de tu empresa!