{"id":4758,"date":"2026-05-15T14:23:18","date_gmt":"2026-05-15T17:23:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cpdma.com.br\/aumento-de-la-judicializacion-laboral-efectos-de-la-flexibilizacion-de-las-reglas-de-condena-en-costas\/"},"modified":"2026-05-15T15:01:50","modified_gmt":"2026-05-15T18:01:50","slug":"aumento-de-la-judicializacion-laboral-efectos-de-la-flexibilizacion-de-las-reglas-de-condena-en-costas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cpdma.com.br\/es\/aumento-de-la-judicializacion-laboral-efectos-de-la-flexibilizacion-de-las-reglas-de-condena-en-costas\/","title":{"rendered":"Aumento de la judicializaci\u00f3n laboral: efectos de la flexibilizaci\u00f3n de las reglas de condena en costas"},"content":{"rendered":"\n
\"Aumento<\/figure>\n\n
Con la entrada en vigor de la Reforma Laboral en 2017, se observ\u00f3 una reducci\u00f3n significativa en el n\u00famero de acciones laborales. Este movimiento se debi\u00f3, sobre todo, a la previsi\u00f3n de que incluso los beneficiarios de la justicia gratuita pod\u00edan ser responsables del pago de los honorarios de condena en costas y de los peritos, mediante la utilizaci\u00f3n de los cr\u00e9ditos obtenidos en el propio proceso. <\/h5>\n\n

Este escenario contribuy\u00f3 a la disminuci\u00f3n del pasivo laboral, ya que muchos trabajadores pasaron a actuar con mayor cautela ante el riesgo de asumir costes relevantes en caso de desestimaci\u00f3n de sus pretensiones. Como consecuencia, se observ\u00f3 una actuaci\u00f3n m\u00e1s rigurosa por parte de los abogados, con una reducci\u00f3n en la presentaci\u00f3n de demandas masivas que, anteriormente, se interpon\u00edan bajo la l\u00f3gica de la inexistencia de riesgo econ\u00f3mico. <\/p>\n\n

Sin embargo, en 2021, el Tribunal Supremo Federal, al juzgar la ADI 5766, declar\u00f3 la inconstitucionalidad de los preceptos de la Reforma Laboral que impon\u00edan al beneficiario de la justicia gratuita el pago de los honorarios periciales y de los abogados mediante la utilizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos obtenidos en la propia demanda. Con ello, el riesgo financiero inmediato se redujo de forma significativa, ya que cualquier eventual obligaci\u00f3n pas\u00f3 a quedar sometida a una condici\u00f3n suspensiva de exigibilidad. <\/p>\n\n

La decisi\u00f3n, basada en la protecci\u00f3n de la parte m\u00e1s vulnerable y en la garant\u00eda de acceso a la justicia prevista en el art\u00edculo 5, inciso XXXV, de la Constituci\u00f3n Federal, ampli\u00f3 el acceso al Poder Judicial. En este nuevo contexto, se observ\u00f3 un aumento de la judicializaci\u00f3n, fen\u00f3meno que, en la pr\u00e1ctica, supone una reducci\u00f3n sustancial del coste econ\u00f3mico de la litigaci\u00f3n para el demandante. <\/p>\n\n

A este factor se suma el enjuiciamiento<\/a> del Tema 21 por el Tribunal Superior del Trabajo, en diciembre de 2024, que ampli\u00f3 a\u00fan m\u00e1s el acceso a la justicia gratuita. Se estableci\u00f3 que los trabajadores con ingresos de hasta el 40 % del tope del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social tienen derecho autom\u00e1tico al beneficio, mientras que, para quienes perciben ingresos superiores, basta una simple declaraci\u00f3n de insuficiencia de recursos para su concesi\u00f3n. <\/p>\n\n

Como reflejo, datos recientes indican que Brasil ha pasado a registrar un crecimiento significativo en el n\u00famero de acciones laborales. En 2025, la primera instancia de la Justicia del Trabajo recibi\u00f3 cerca de 2,3 millones de nuevos procesos, lo que representa un aumento aproximado del 8,5 % en relaci\u00f3n con 2024 (2,13 millones). Este volumen consolida 2025 como el a\u00f1o con el mayor n\u00famero de demandas presentadas en el per\u00edodo posterior a la Reforma Laboral. <\/p>\n\n

Desde la perspectiva del an\u00e1lisis econ\u00f3mico del derecho, se observa que la modificaci\u00f3n del r\u00e9gimen de condena en costas afecta directamente a los incentivos para litigar. La reducci\u00f3n del riesgo financiero para el demandante tiende a estimular la presentaci\u00f3n de acciones, incluso aquellas con menor probabilidad de \u00e9xito, ya que el coste esperado de la demanda se ve reducido de forma significativa. <\/p>\n\n

Este aumento de la litigiosidad no se limita al \u00e1mbito del Poder Judicial, sino que repercute en toda la econom\u00eda, obligando a las empresas a incorporar el riesgo jur\u00eddico en sus costes operativos. En la pr\u00e1ctica, el incremento de las provisiones contables drena recursos que podr\u00edan destinarse a nuevas inversiones, contrataciones o al traslado de ganancias reales a los empleados, afectando la competitividad del negocio. <\/p>\n\n

No se trata de restringir el acceso del trabajador a la justicia, sino de buscar un equilibrio en el sistema. Los mecanismos que desincentivan las demandas infundadas contribuyen a la protecci\u00f3n de los derechos leg\u00edtimos y a la construcci\u00f3n de un Poder Judicial m\u00e1s eficiente y sostenible. <\/p>\n\n

Ante este nuevo escenario, una postura meramente reactiva ha dejado de ser una opci\u00f3n viable para las empresas. Si el entorno jur\u00eddico actual ha reducido el riesgo econ\u00f3mico para el demandante, corresponde a las empresas estructurar sus propias barreras de protecci\u00f3n. <\/p>\n\n

En este contexto, la abogac\u00eda laboral pasa a desempe\u00f1ar un papel estrat\u00e9gico en la arquitectura decisoria de las empresas, actuando de forma preventiva, con foco en la mitigaci\u00f3n de riesgos, en el fortalecimiento de las pr\u00e1cticas de compliance y en la construcci\u00f3n de un entorno organizativo jur\u00eddicamente seguro.<\/p>\n\n

M\u00e1s que simplemente responder a las demandas, se trata de reducir su probabilidad de ocurrencia, protegiendo al mismo tiempo la salud financiera y la reputaci\u00f3n de las organizaciones.<\/p>\n\n

Por: Grasiele Storck CherutiDerecho Laboral | Equipo CPDMA<\/a><\/p>\n\n

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