{"id":3926,"date":"2024-09-09T17:42:24","date_gmt":"2024-09-09T20:42:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cpdma.com.br\/las-opciones-sobre-acciones-como-forma-de-incentivar-a-los-empleados-y-su-importancia-para-las-empresas-de-nueva-creacion\/"},"modified":"2025-09-19T14:17:26","modified_gmt":"2025-09-19T17:17:26","slug":"las-opciones-sobre-acciones-como-forma-de-incentivar-a-los-empleados-y-su-importancia-para-las-empresas-de-nueva-creacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cpdma.com.br\/es\/las-opciones-sobre-acciones-como-forma-de-incentivar-a-los-empleados-y-su-importancia-para-las-empresas-de-nueva-creacion\/","title":{"rendered":"Las opciones sobre acciones como forma de incentivar a los empleados y su importancia para las empresas de nueva creaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n
\"Imagen<\/figure>\n\n

El fen\u00f3meno de las opciones sobre acciones<\/em> apareci\u00f3 en Estados Unidos en los a\u00f1os 50 y adquiri\u00f3 gran visibilidad a partir de los a\u00f1os 80, cuando se convirti\u00f3 en una pr\u00e1ctica casi absoluta entre las grandes empresas estadounidenses. En Estados Unidos, el sistema de opciones sobre<\/em> acciones alcanz\u00f3 su punto \u00e1lgido entre 2000 y 2001. <\/h4>\n\n

En Brasil, el tema ha cobrado a\u00fan m\u00e1s importancia con las startups<\/em>.<\/p>\n\n

Aplicadas originalmente a las sociedades an\u00f3nimas, las opciones sobre acciones<\/em> autorizan a los empleados de una empresa a comprar acciones en el futuro por un importe prefijado, que suele ser inferior al precio de mercado, tras un periodo de gracia estipulado. <\/em>Si el valor de la acci\u00f3n supera el precio, el empleado obtiene un beneficio y, en consecuencia, se le ofrecen dos alternativas: revender inmediatamente la plusval\u00eda o conservar sus acciones y convertirse en accionista de los empleados.<\/p>\n\n

La concesi\u00f3n de opciones sobre acciones compromete innegablemente a los trabajadores a realizar sus actividades para el buen rendimiento de la empresa. Los buenos resultados empresariales durante la vigencia del contrato de trabajo, reflejados en el valor de las acciones, dan a los empleados la posibilidad de ganar activos. <\/p>\n\n

Los planes de opciones sobre acciones <\/em>son mecanismos relevantes en el panorama empresarial, que permiten a las empresas recompensar y retener el talento clave, estimulando el compromiso a largo plazo.<\/p>\n\n

Los beneficiarios de un programa de opciones sobre acciones <\/em>suelen ser los empleados ejecutivos y, en algunos casos, los directivos y asesores de la empresa. La elecci\u00f3n de los beneficiarios puede variar en funci\u00f3n de la estrategia de la empresa y de los objetivos del programa. <\/p>\n\n

En el \u00e1mbito laboral, la \u00fanica controversia en torno a las opciones sobre acciones<\/em> es su naturaleza jur\u00eddica (remuneraci\u00f3n o no). <\/p>\n\n

El Tribunal Superior de Trabajo(TST<\/a>) ha dictaminado reiteradamente que los contratos de opci\u00f3n de compra de acciones no tienen naturaleza salarial, ya que no son contraprestaci\u00f3n del trabajo del empleado, aunque se contraigan como consecuencia de la relaci\u00f3n laboral. De hecho, al ejercer la opci\u00f3n de compra, el trabajador asume la propiedad de las acciones y queda sujeto a la volatilidad del mercado, y cualquier diferencia, positiva o negativa, no tiene naturaleza salarial (surge exclusivamente de la empresa y no de la relaci\u00f3n laboral). <\/p>\n\n

Con el avance de la tecnolog\u00eda, las start-ups<\/em> -empresas innovadoras capaces de escalar- crecen a un ritmo vertiginoso, promoviendo formas, entornos y medios de trabajo distintos de los habituales.<\/p>\n\n

Sin embargo, no existe una legislaci\u00f3n espec\u00edfica que regule las relaciones laborales y de empleo de lasstartups<\/em>. La Ley Complementaria 182\/2021 (Marco Jur\u00eddico de las Startups) no menciona los m\u00e9todos de contrataci\u00f3n ni los derechos laborales, y es necesario recurrir a la Consolidaci\u00f3n de las Leyes Laborales (CLT) para regular las relaciones laborales. Por tanto, las startups<\/em> tienen todas las obligaciones y responsabilidades laborales, dependiendo del m\u00e9todo de contrataci\u00f3n que adopten. <\/p>\n\n

En otras palabras, aunque tengan un modelo de negocio innovador y disruptivo, las startups <\/em>est\u00e1n sujetas a las normas laborales aplicables a cualquier otra empresa.<\/p>\n\n

En este contexto, las opciones sobre acciones<\/em> son un mecanismo excelente para las empresas de nueva creaci\u00f3n <\/em>, ya que la opci\u00f3n de participar en la empresa fomenta el trabajo centrado en los resultados o en los objetivos acordados. Tambi\u00e9n ayuda a atraer y retener talentos altamente cualificados para que realicen su trabajo e impulsen el crecimiento de la empresa. <\/p>\n\n

Las opciones sobre acciones<\/em> son, por tanto, una herramienta importante en el proceso de gesti\u00f3n y crecimiento de las empresas de nueva creaci\u00f3n<\/em>.<\/p>\n\n

En resumen, a pesar de la falta de legislaci\u00f3n espec\u00edfica sobre la fiscalidad de los planes de opciones sobre acciones<\/em>, la interpretaci\u00f3n jurisprudencial predominante es que las cantidades derivadas de estos contratos no tienen car\u00e1cter remuneratorio. Al tratarse de una relaci\u00f3n mercantil, s\u00f3lo est\u00e1n sujetas a tributaci\u00f3n por las ganancias patrimoniales. <\/p>\n\n

Por: Luciana Klug<\/em><\/a>Derecho Laboral | Equipo CPDMA<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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