{"id":3279,"date":"2025-02-11T14:21:28","date_gmt":"2025-02-11T17:21:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cpdma.com.br\/informe-de-transparencia-salarial-plazo-de-presentacion-28-de-febrero-de-2025\/"},"modified":"2025-08-22T08:36:40","modified_gmt":"2025-08-22T11:36:40","slug":"informe-de-transparencia-salarial-plazo-de-presentacion-28-de-febrero-de-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cpdma.com.br\/es\/informe-de-transparencia-salarial-plazo-de-presentacion-28-de-febrero-de-2025\/","title":{"rendered":"Informe de transparencia salarial – Plazo de presentaci\u00f3n 28 de febrero de 2025"},"content":{"rendered":"\n
\"Informe<\/figure>\n\n

Las empresas con 100 (cien) o m\u00e1s empleados ya pueden enviar la informaci\u00f3n para el Informe de Transparencia Salarial, desde el 3 de febrero hasta el 28 de febrero de 2025, a trav\u00e9s del portal Emprega Brasil<\/a>, en la secci\u00f3n para empresarios.<\/h4>\n\n

En el portal, las empresas tendr\u00e1n que informar de si tienen un plan de empleo y salario o un plan de carrera, pol\u00edticas para fomentar la contrataci\u00f3n de mujeres (como mujeres negras, con discapacidad, v\u00edctimas de violencia, cabezas de familia y LGBTQIA+), acciones para promover a las mujeres a puestos directivos, programas de apoyo al reparto de responsabilidades familiares y criterios salariales para la progresi\u00f3n profesional.<\/p>\n\n

Estos datos son esenciales para elaborar el 3er Informe de Transparencia y Criterios Salariales, que se pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de las empresas el 17 de marzo de 2025.<\/p>\n\n

Las empresas tienen hasta el 31 de marzo de 2025 para publicar el informe en sus plataformas digitales (sitios web, redes sociales, etc.). Si no lo publican dentro del plazo, se les impondr\u00e1 una multa administrativa, que puede ser de hasta el 3% de la masa salarial de la empresa, con un l\u00edmite de 100 salarios m\u00ednimos (equivalente a 151.800,00 reales en 2025), seg\u00fan el art\u00edculo 5, apartado 3, de la Ley 14.611\/2023. <\/p>\n\n

\u00a1No olvides introducir los datos de tu empresa!<\/p>\n\n

Derecho Laboral<\/a> | Equipo CPDMA<\/a><\/em><\/p>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las empresas con 100 (cien) o m\u00e1s empleados ya pueden enviar la informaci\u00f3n para el Informe de Transparencia Salarial, desde el 3 de febrero hasta el 28 de febrero de 2025, a trav\u00e9s del portal Emprega Brasil, en la secci\u00f3n para empresarios. En el portal, las empresas tendr\u00e1n que informar de si tienen un plan […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-3279","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cpdma.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3279","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cpdma.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cpdma.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cpdma.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cpdma.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3279"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cpdma.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3279\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3283,"href":"https:\/\/www.cpdma.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3279\/revisions\/3283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cpdma.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cpdma.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3279"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cpdma.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}