{"id":3266,"date":"2025-02-26T13:18:37","date_gmt":"2025-02-26T16:18:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cpdma.com.br\/el-lunes-24-02-el-pleno-del-tribunal-superior-del-trabajo-tst-establecio-21-tesis-vinculantes-consolidandose-como-tribunal-de-precedentes\/"},"modified":"2025-08-22T08:36:36","modified_gmt":"2025-08-22T11:36:36","slug":"el-lunes-24-02-el-pleno-del-tribunal-superior-del-trabajo-tst-establecio-21-tesis-vinculantes-consolidandose-como-tribunal-de-precedentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cpdma.com.br\/es\/el-lunes-24-02-el-pleno-del-tribunal-superior-del-trabajo-tst-establecio-21-tesis-vinculantes-consolidandose-como-tribunal-de-precedentes\/","title":{"rendered":"El lunes (24\/02), el Pleno del Tribunal Superior del Trabajo (TST) estableci\u00f3 21 tesis vinculantes, consolid\u00e1ndose como Tribunal de Precedentes"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"669\" src=\"https:\/\/www.cpdma.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/blog-tst-1-1024x669.jpg\" alt=\"El Pleno del Tribunal Superior de Trabajo (TST) establece 21 tesis vinculantes\" class=\"wp-image-2285\" srcset=\"https:\/\/www.cpdma.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/blog-tst-1-1024x669.jpg 1024w, https:\/\/www.cpdma.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/blog-tst-1-300x196.jpg 300w, https:\/\/www.cpdma.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/blog-tst-1-768x502.jpg 768w, https:\/\/www.cpdma.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/blog-tst-1.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Como forma de pacificar la jurisprudencia consolidada por el TST, las tesis establecidas deben ser observadas por los Tribunales Regionales de Trabajo.<\/h4>\n\n<p>En esta l\u00ednea, la Resoluci\u00f3n 224\/2024 a\u00f1adi\u00f3 disposiciones a <strong><a href=\"https:\/\/juslaboris.tst.jus.br\/handle\/20.500.12178\/81842\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la IN 40\/2016 del<\/a> <\/strong> <strong>TST<\/strong> <strong>, <\/strong>previendo la posibilidad de un Recurso<strong> Interno<\/strong> contra las decisiones de los Tribunales Regionales de Trabajo que <strong>denieguen un Recurso de Revisi\u00f3n en los casos en que la sentencia en cuesti\u00f3n se base en decisiones tomadas por el TST a juicio de IRR, IRDR o IAC.<\/strong> En otras palabras, el Tribunal Superior de Trabajo ya no conocer\u00e1 de un recurso interlocutorio en estos casos.<\/p>\n\n<p>Los Tribunales Regionales (v\u00eda Apelaci\u00f3n Interna) tendr\u00e1n que alinear su entendimiento en l\u00ednea con los preceptos del Tribunal Superior de Trabajo, garantizando m\u00e1s eficiencia y eficacia al sistema de apelaciones.<\/p>\n\n<p>Entre las tesis vinculantes aprobadas, cuya redacci\u00f3n definitiva a\u00fan no ha sido publicada por el TST, se encuentran, entre otras:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Imposibilidad de pagar el FGTS directamente al trabajador<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>En los casos en que el trabajador presente una demanda laboral para recibir los pagos del FGTS y la multa respectiva, las cantidades deben depositarse en una cuenta vinculada y no pagarse directamente al trabajador.  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Descanso por horas extras para mujeres<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>El art\u00edculo 384 de la CLT fue acogido por la Constituci\u00f3n Federal de 1988 y, en el per\u00edodo anterior a su derogaci\u00f3n por la Ley n\u00ba 13.467\/17, se devengan horas extraordinarias por la inobservancia de la pausa en \u00e9l prevista, no exigi\u00e9ndose un m\u00ednimo de horas extraordinarias para caracterizar el derecho a la pausa.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Multa por retraso en el pago de la indemnizaci\u00f3n en caso de despido indirecto<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>El reconocimiento judicial de la extinci\u00f3n indirecta del contrato de trabajo no excluye la aplicaci\u00f3n de la multa prevista en el art\u00edculo 477, apartado 8, del CLT.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Despido de trabajadoras embarazadas y asistencia sindical<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La validez de la renuncia de una empleada embarazada, que goza de la estabilidad provisional prevista en el art\u00edculo 10, inciso II, p\u00e1rrafo &#8220;b&#8221; de la Ley de Disposiciones Constitucionales Transitorias (ADCT), est\u00e1 sujeta a la asistencia del sindicato profesional o de la autoridad local competente, en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 500 de la CLT.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Parte que no aporta testigos a la vista<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La negativa a aplazar una vista \u00fanica o previa no constituye un cercenamiento de la defensa cuando la parte, previamente citada para presentar una lista de testigos, no hace la lista o no trae espont\u00e1neamente a los testigos a la vista.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Anulaci\u00f3n de la justa causa por acusaci\u00f3n de improbidad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La mera imputaci\u00f3n infundada de un acto de deshonestidad a un trabajador no basta para dar validez a un despido por justa causa basado en un acto de improbidad (CLT, art. 482, a), y cuando se revoca <em>en juicio<\/em> constituye un da\u00f1o <em>in re ipsa<\/em>, debiendo condenarse al empresario al pago de una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales (CF, art. 5\u00ba X, CLT, art. 223-B y CC, arts. 186, 187 y 927).<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Promoci\u00f3n por antig\u00fcedad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Aplicando el principio de capacidad probatoria, corresponde al empresario demostrar que el trabajador no ha cumplido ninguno de los requisitos para ascender por antig\u00fcedad.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aseo y zona para comer para los trabajadores de limpieza y mantenimiento que realizan actividades externas  <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La falta de instalaciones sanitarias adecuadas y de un lugar adecuado para comer para los trabajadores que realizan actividades externas de limpieza y conservaci\u00f3n de espacios p\u00fablicos autoriza a condenar al empresario al pago de una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales, ya que no se han respetado las normas m\u00ednimas de higiene y seguridad en el trabajo, necesarias y exigibles para el entorno laboral (NR-24 del MTE, CLT, art. 157, Ley n\u00ba 8.213\/91, art. 19, y CF, art. 7, XXII).<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comisiones por ventas anuladas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>El impago o la anulaci\u00f3n de la compra por parte del cliente no autoriza al empresario a anular las comisiones del trabajador.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comisiones sobre ventas a plazos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Las comisiones debidas a los vendedores como consecuencia de las ventas a plazos deben percibirse sobre el valor total de la operaci\u00f3n, incluidos los intereses y cualquier gasto financiero, salvo pacto en contrario.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Da\u00f1os morales en el transporte de fondos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Someter a los trabajadores de seguridad no cualificados al trabajo en negro implica exponerlos a una situaci\u00f3n de riesgo y constituye un acto il\u00edcito que justifica una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales, sin necesidad de demostrar la angustia psicol\u00f3gica sufrida. Tambi\u00e9n procede la indemnizaci\u00f3n en el caso de empresas de un sector econ\u00f3mico distinto del financiero. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Falta de anotaci\u00f3n en el CTPS<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La falta de anotaci\u00f3n del permiso de trabajo de un trabajador no genera, por s\u00ed misma, un da\u00f1o moral<em> in re ipsa <\/em>, por lo que es necesario probar la verg\u00fcenza o el perjuicio sufrido por el trabajador en su patrimonio inmaterial, en los t\u00e9rminos de los art\u00edculos 186 y 927 del C\u00f3digo Civil. <em><\/em><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Registrar bolsos y pertenencias<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Un registro puramente visual de las pertenencias de los trabajadores, siempre que se realice de forma impersonal, general y sin contacto f\u00edsico ni exposici\u00f3n del trabajador a una situaci\u00f3n humillante o vejatoria, no constituye un acto il\u00edcito capaz de generar da\u00f1os morales indemnizables.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Naturaleza del contrato de transporte de mercanc\u00edas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Dado que el contrato de transporte de mercanc\u00edas es de naturaleza mercantil y no de prestaci\u00f3n de servicios, no cumple los requisitos para ser subcontratado seg\u00fan el Precedente n\u00ba 331 del TST, lo que impide que la parte contratante sea considerada responsable subsidiaria.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Despido indirecto por retraso en el pago del FGTS<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La irregularidad en el pago de las fianzas del FGTS revela el incumplimiento de una obligaci\u00f3n contractual, en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 483, &#8220;d&#8221;, de la CLT, que es lo suficientemente grave como para constituir la extinci\u00f3n indirecta del contrato de trabajo, siendo innecesaria la inmediatez de la reacci\u00f3n del trabajador ante el incumplimiento contractual.<\/p>\n\n<p>Adem\u00e1s, el TST aprob\u00f3<strong> la presentaci\u00f3n de 14 nuevas cuestiones al sistema de Recursos de Revisi\u00f3n Repetitivos.<\/strong> La decisi\u00f3n ten\u00eda por objeto normalizar la jurisprudencia sobre cuestiones recurrentes en los Tribunales de Trabajo, <strong>proporcionando mayor previsibilidad y eficacia en el enjuiciamiento de cuestiones recurrentes<\/strong> como:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cobro de las costas y del dep\u00f3sito de recurso: validez del cobro del dep\u00f3sito de recurso por una persona ajena al litigio.<\/li>\n\n\n\n<li>Desconocimiento de la personalidad jur\u00eddica: la aplicaci\u00f3n de la teor\u00eda mayor o menor para el desconocimiento de la personalidad jur\u00eddica en el Derecho del Trabajo se rige por la teor\u00eda mayor o menor y la posible violaci\u00f3n directa y literal de la Constituci\u00f3n Federal en esta materia para el conocimiento del recurso de revisi\u00f3n en fase de ejecuci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Clasificaci\u00f3n del grado de insalubridad por regla colectiva: validez de la regla colectiva que prev\u00e9 la clasificaci\u00f3n del grado de insalubridad.<\/li>\n\n\n\n<li>Descanso semanal retribuido en el sistema 5X1: aplicaci\u00f3n anal\u00f3gica del art. 6, p\u00e1rrafo \u00fanico, de la Ley n\u00ba 10.101\/2000 y aplicaci\u00f3n del Precedente TST n\u00ba 146 (pago doble), en los casos en que el descanso semanal retribuido no coincida con el domingo, cada tres semanas laborables.  <\/li>\n\n\n\n<li>Conversi\u00f3n de la solicitud de dimisi\u00f3n en despido indirecto: posibilidad de conversi\u00f3n judicial de la solicitud de dimisi\u00f3n en despido indirecto en caso de falta grave del empresario (CLT, art. 483).<\/li>\n\n\n\n<li>Indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os materiales en un solo pago: aplicaci\u00f3n de una reducci\u00f3n en la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n, arbitrada en un solo pago, relativa a la pensi\u00f3n vitalicia por incapacidad permanente del trabajador, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, en virtud del art\u00edculo 950, p\u00e1rrafo \u00fanico, del C\u00f3digo Civil.<\/li>\n\n\n\n<li>Sustituci\u00f3n del dep\u00f3sito de recurso por seguro de cauci\u00f3n o fianza: plazo de validez (indefinido, condicionado hasta la resoluci\u00f3n definitiva del litigio; o plazo fijo) de la fianza bancaria o seguro de cauci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Responsabilidad subsidiaria en los contratos de facci\u00f3n: aplicaci\u00f3n del Precedente 331, IV del TST a los contratos mercantiles en la modalidad de facci\u00f3n.  <\/li>\n\n\n\n<li>Prescripci\u00f3n intercurrente: incidencia de la prescripci\u00f3n en relaci\u00f3n a t\u00edtulos ejecutivos constituidos con anterioridad a la Ley 13.467\/2017 (reforma laboral).<\/li>\n\n\n\n<li>Suspensi\u00f3n de los plazos de prescripci\u00f3n de la Ley 14.010\/20: suspensi\u00f3n de los plazos de prescripci\u00f3n de la Ley 14.010\/2020 y su aplicabilidad al Derecho del Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Para concluir, cabe se\u00f1alar que, para el Presidente del Tribunal Supremo, Aloysio Corr\u00eaa da Veiga, el camino adoptado fue hist\u00f3rico para el TST, que consolid\u00f3 su posici\u00f3n<em>&#8220;como tribunal de precedentes, no de v\u00e9rtices&#8221;, <\/em>afirmando que la estandarizaci\u00f3n es necesaria para profundizar en las sentencias sobre cuestiones importantes en las relaciones laborales. Tambi\u00e9n a\u00f1adi\u00f3 que la jurisprudencia no es estanca<em>(anular, distinguir e invalidar<\/em>). &#8221; <em>Se puede superar. Pero los casos iguales deben decidirse por igual <\/em>&#8220;.<\/p>\n\n<p>Los temas mencionados y muchos otros se analizar\u00e1n en detalle en este blog.<\/p>\n\n<p><em><a href=\"Fuente:%20Tribunal%20Superior%20del%20Trabajo\">Fuente: Tribunal Superior de Trabajo<\/a><\/em><\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/cpdma.com.br\/trabalhista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Derecho Laboral<\/a> | <a href=\"https:\/\/cpdma.com.br\/profissionais-cesar-peres-dulac-muller\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Equipo CPDMA<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como forma de pacificar la jurisprudencia consolidada por el TST, las tesis establecidas deben ser observadas por los Tribunales Regionales de Trabajo. 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