{"id":3257,"date":"2025-03-31T09:36:53","date_gmt":"2025-03-31T12:36:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cpdma.com.br\/el-pleno-del-tribunal-superior-de-trabajo-se-pronuncia-sobre-nuevos-precedentes-vinculantes\/"},"modified":"2025-08-22T08:36:28","modified_gmt":"2025-08-22T11:36:28","slug":"el-pleno-del-tribunal-superior-de-trabajo-se-pronuncia-sobre-nuevos-precedentes-vinculantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cpdma.com.br\/es\/el-pleno-del-tribunal-superior-de-trabajo-se-pronuncia-sobre-nuevos-precedentes-vinculantes\/","title":{"rendered":"El Pleno del Tribunal Superior de Trabajo se pronuncia sobre nuevos precedentes vinculantes"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"739\" src=\"https:\/\/www.cpdma.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/blog-processos-vinculantes-1024x739.jpg\" alt=\"El Pleno del Tribunal Superior de Trabajo se pronuncia sobre nuevos precedentes vinculantes\" class=\"wp-image-2323\" srcset=\"https:\/\/www.cpdma.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/blog-processos-vinculantes-1024x739.jpg 1024w, https:\/\/www.cpdma.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/blog-processos-vinculantes-300x217.jpg 300w, https:\/\/www.cpdma.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/blog-processos-vinculantes-768x554.jpg 768w, https:\/\/www.cpdma.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/blog-processos-vinculantes.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">El Pleno del <a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tribunal Superior de Justicia del<\/a> Trabajo, en sesi\u00f3n celebrada el lunes (24), estableci\u00f3 tesis jur\u00eddicas sobre asuntos nuevos, en un procedimiento de reafirmaci\u00f3n de su jurisprudencia. Se trata de asuntos que, por haber sido ya resueltos, han sido sometidos al procedimiento de repetici\u00f3n de recursos para la definici\u00f3n de una tesis jur\u00eddica vinculante. <\/h4>\n\n<p>El establecimiento de precedentes cualificados tiene un impacto directo en el progreso de los casos laborales, porque una vez definida la tesis jur\u00eddica, ya no existe la posibilidad de interponer un Recurso Interlocutorio en Revisi\u00f3n (AIRR) ante el TST sobre la cuesti\u00f3n abordada en el incidente. En estos casos, la parte s\u00f3lo podr\u00e1 interponer un recurso ante el TST responsable de la decisi\u00f3n (tema ya tratado en un art\u00edculo anterior). <\/p>\n\n<p>En la misma sesi\u00f3n, se aprob\u00f3 una lista de temas que se enviar\u00e1n al Pleno del TST para la apertura de incidentes de recursos repetitivos. En estos casos, existe desacuerdo entre las salas y la SDI-1 (Subsecci\u00f3n 1 Especializada en Conflictos Individuales del TST), que ser\u00e1 resuelto por el Pleno del Tribunal. <\/p>\n\n<p>El sistema de reafirmaci\u00f3n de la jurisprudencia pretende crear precedentes cualificados y vinculantes que, adem\u00e1s de reforzar la seguridad jur\u00eddica, la igualdad y la eficacia, optimicen los esfuerzos de los tribunales.<\/p>\n\n<p>Para el presidente del TST, el ministro Aloysio Corr\u00eaa da Veiga, las sentencias pretenden promover la estabilidad, la coherencia y la seguridad jur\u00eddica en los Tribunales de Trabajo, evitando litigios innecesarios y garantizando la aplicaci\u00f3n uniforme de la ley en asuntos ya resueltos. Seg\u00fan el Presidente del Tribunal Supremo, el sistema se justifica por un &#8220;pragmatismo consciente&#8221; ante un volumen masivo de casos. <\/p>\n\n<p>La jurisprudencia se ha reafirmado en cuestiones como:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Multa en virtud del art\u00edculo 477, p\u00e1rrafo 8, del CLT.<br\/><\/strong>La sanci\u00f3n se debe en caso de que el despido por justa causa sea revocado en los tribunales.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Testigo.<br\/><\/strong>Demanda interpuesta contra el mismo empresario con reclamaciones id\u00e9nticas. Ninguna sospecha. <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Horario de trabajo.  <br\/><\/strong>Imposibilidad de controlar el horario de trabajo externo. Carga de la prueba del empresario. <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cantidades pagadas de m\u00e1s al albacea.<br\/><\/strong>Devoluci\u00f3n en el procedimiento de ejecuci\u00f3n. Imposible. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Embargo de los ingresos del deudor para pagar cr\u00e9ditos laborales.<br\/><\/strong>Validez.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Da\u00f1os materiales.  <br\/><\/strong>Pensi\u00f3n mensual. Incapacidad para el trabajo. Causa. Cuant\u00eda arbitrada.   <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Accidente de trabajo o enfermedad profesional.  <br\/><\/strong>Indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os materiales (art. 950 del C\u00f3digo Civil).<strong> <\/strong>Pago en un solo plazo. A discreci\u00f3n del magistrado. <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empleados de banca.<br\/><\/strong>Participaci\u00f3n en beneficios (PLR). Convenio colectivo. Base de c\u00e1lculo. Inclusi\u00f3n de horas extraordinarias. Imposibilidad. Importe variable.     <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plus de peligrosidad.<br\/><\/strong>Zona de repostaje de aeronaves.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prima por condiciones de trabajo insalubres.<br\/><\/strong>Ambiente artificialmente fr\u00edo. Intervalo de recuperaci\u00f3n t\u00e9rmica no concedido. Paga adicional debida.  <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Externalizaci\u00f3n.<br\/><\/strong>Prestaci\u00f3n de servicios a una pluralidad de prestadores de servicios. Circunstancia que no excluye la responsabilidad subsidiaria. <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cartero.  <br\/><\/strong>Agresi\u00f3n. Da\u00f1o moral. <strong> <\/strong>Actividad de riesgo. Responsabilidad objetiva del empresario. Art\u00edculo 927, p\u00e1rrafo \u00fanico, del C\u00f3digo Civil brasile\u00f1o.  <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plus de peligrosidad.<br\/><\/strong>Empleado que vigila el repostaje de un veh\u00edculo por un tercero. Prima indebida. <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Despido indirecto.<br\/><\/strong>Incumplimiento de la pausa intrad\u00eda y falta de pago de las horas extraordinarias.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tesoreros.<br\/><\/strong>Caixa Econ\u00f4mica Federal.<strong> <\/strong>Posici\u00f3n de confianza. No configurado. <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plus de peligrosidad.<br\/><\/strong>Repostaje de carretillas elevadoras. Cambio de una bombona de gas GLP. Habitualidad. Exposici\u00f3n intermitente.   <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Limbo de la Seguridad Social.<br\/><\/strong>Da\u00f1o moral <em>in re ipsa<\/em>. Configuraci\u00f3n. Indemnizaci\u00f3n debida.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Las siguientes cuestiones tambi\u00e9n ser\u00e1n normalizadas por el TST:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Procedimiento de juicio sumario.<br\/><\/strong>Limitaci\u00f3n del juicio a las cantidades indicadas en la declaraci\u00f3n inicial.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plus de peligrosidad.<br\/><\/strong>Uso de la moto en el trabajo. Art\u00edculo 193, apartado 4, del CLT. Reglamentaci\u00f3n. Orden 1.565\/2014 del Ministerio de Trabajo y Empleo.   <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empleados de petroleros.<br\/><\/strong>Sistema de relevo, en los t\u00e9rminos de la Ley 5.811\/1972. Pausa entre jornadas. Aplicabilidad del art\u00edculo 66 del CLT a la categor\u00eda. Disposici\u00f3n en convenio colectivo. Materia abarcada por el IRDR n\u00ba 5 de la TRT de la 20\u00aa Regi\u00f3n.    <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales.<br\/><\/strong>Retraso reiterado en el pago de salarios.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ejecuci\u00f3n.<br\/><\/strong>Acuerdo aprobado por el tribunal. Cl\u00e1usula penal. Retraso insignificante en el pago de una obligaci\u00f3n establecida en el convenio. Exclusi\u00f3n de la pena. Imposibilidad. Res judicata. Incumplimiento. Reducci\u00f3n equitativa de la pena. Posibilidad. Principios de proporcionalidad y razonabilidad.         <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plus de peligrosidad.<br\/><\/strong>Gas inflamable. Tuber\u00edas. MTE NR-16. Ecualizaci\u00f3n.   <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acci\u00f3n colectiva.<br\/><\/strong>Determinaci\u00f3n de la individualizaci\u00f3n de la liquidaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de sentencia.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acci\u00f3n colectiva.<br\/><\/strong>Ejecuci\u00f3n individual. Plazo de prescripci\u00f3n. <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Da\u00f1o moral.<br\/><\/strong>Indemnizaci\u00f3n. Barrera sanitaria. Cambio de uniforme. Circulaci\u00f3n en ropa interior.   <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Banco Santander.<br\/><\/strong>Gratificaci\u00f3n especial pagada a discreci\u00f3n del empresario. Falta de criterios objetivos. Principio de igualdad.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Confesi\u00f3n.<br\/><\/strong>Ausencia de la parte en la vista. Citaci\u00f3n de abogado(s). <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conductor de cami\u00f3n.<br\/><\/strong>Remuneraci\u00f3n por comisiones sobre la carga transportada. C\u00e1lculo de las horas extraordinarias. Precedente TST n\u00ba 340.  <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rechazo del testimonio personal.<br\/><\/strong>La discrecionalidad del magistrado. Limitaci\u00f3n de la defensa. <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prescripci\u00f3n.<br\/><\/strong>Declaraci\u00f3n de oficio. Imposible. <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Horario de trabajo mixto.<br\/><\/strong>Se aplica el Precedente 60, II, del TST. Plus de nocturnidad. Se acepta.  <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n por traslado.<br\/><\/strong>Provisionalidad. Criterio temporal. Insuficiencia.  <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Justicia gratuita.<br\/><\/strong>Sindicato. Sustitutivo procesal. Prueba de penuria econ\u00f3mica. Necesaria. TST Precedente 463, II.    <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empleado contratado en Brasil para trabajar en un crucero internacional.<br\/><\/strong>Legislaci\u00f3n aplicable.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>&#8220;Prestaci\u00f3n Social Familiar&#8221;.<br\/><\/strong>Patrocinio mediante pago obligatorio. Disposici\u00f3n en convenio colectivo. Vigencia. Objeto del IRDR n\u00ba 24 de la TRT de la 18\u00aa Regi\u00f3n.   <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entidad privada.<br\/><\/strong>Intereses y correcci\u00f3n monetaria. Momento de la determinaci\u00f3n. ADC n\u00ba 58 y n\u00ba 59. Sentencia dictada en fase de conocimiento que pospone la definici\u00f3n de los criterios de actualizaci\u00f3n de los cr\u00e9ditos laborales a la fase de ejecuci\u00f3n.   <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Despido por justa causa.<br\/><\/strong>Vacaciones proporcionales. Sueldo decimotercero proporcional. Incidencia del TST Precedente n\u00ba 171. Cantidades indebidas.   <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plus de peligrosidad.<br\/><\/strong>Trabajo de vigilante. Ley n\u00ba 12.740\/2012. Art\u00edculo 193, II, de la CLT. Ordenanza n\u00ba 1.885\/2013 del Ministerio de Trabajo y Empleo.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ascensos por antig\u00fcedad.<br\/><\/strong>Suficiencia del requisito objetivo del tiempo. No sujeto a otros requisitos subjetivos. <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ejercicio efectivo de la actividad docente.<br\/><\/strong>Incumplimiento de los requisitos formales del art\u00edculo 317 del CLT. Clasificaci\u00f3n como docente debida. <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desconocimiento de la personalidad jur\u00eddica.<br\/><\/strong>Falta de iniciaci\u00f3n de un incidente. Limitaci\u00f3n de la defensa. Nulidad de actos de constricci\u00f3n patrimonial.  <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>COVID-19 pandemia.<br\/><\/strong>Compromiso de no dimisi\u00f3n. Rescisi\u00f3n unilateral del contrato de trabajo tras la expiraci\u00f3n del per\u00edodo de compromiso. Discusi\u00f3n sobre la nulidad del despido.  <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empresa Brasileira de Correios e Tel\u00e9grafos &#8211; ECT.<br\/><\/strong>Plus de vacaciones sobre el subsidio en met\u00e1lico. Cambio en el m\u00e9todo de c\u00e1lculo. Circular n\u00ba 2.316\/2016 &#8211; GPAR\/CEGEP. Contrato de trabajo. Repercusi\u00f3n.    <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Caja de Ahorros Federal (CEF).<br\/><\/strong>Bonificaci\u00f3n por ruptura de caja. Percepci\u00f3n simult\u00e1nea con cargo de confianza. Imposibilidad. Prohibici\u00f3n normativa. Objeto del IRDR n\u00ba 16 del TRT de la 1\u00aa Regi\u00f3n.    <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cotizaci\u00f3n empresarial a la Seguridad Social.<br\/><\/strong>R\u00e9gimen de Exenci\u00f3n de la Seguridad Social. Ley 12.546\/2011. Aplicaci\u00f3n a las resoluciones condenatorias u homologatorias dictadas por los Juzgados de lo Social.  <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Banco Santander.<br\/><\/strong>Gratificaci\u00f3n especial pagada a discreci\u00f3n del empresario. Falta de criterios objetivos. Principio de igualdad.  <br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beneficios adicionales para la salud.<br\/><\/strong>Recogida de basuras en un condominio residencial.<br\/><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Licitud del control del empresario sobre el uso del aseo durante la jornada laboral.<br\/><\/strong>Configuraci\u00f3n del da\u00f1o moral <em>in re ipsa<\/em> al trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Los temas anteriores se tratar\u00e1n en nuevos art\u00edculos del <a href=\"https:\/\/cpdma.com.br\/profissionais-cesar-peres-dulac-muller\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">equipo<\/a> laboral de CPDMA.<br\/><br\/><a href=\"https:\/\/cpdma.com.br\/trabalhista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Derecho Laboral<\/a> | Equipo CPDMA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Pleno del Tribunal Superior de Justicia del Trabajo, en sesi\u00f3n celebrada el lunes (24), estableci\u00f3 tesis jur\u00eddicas sobre asuntos nuevos, en un procedimiento de reafirmaci\u00f3n de su jurisprudencia. 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