{"id":3251,"date":"2025-03-11T16:36:48","date_gmt":"2025-03-11T19:36:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cpdma.com.br\/actualizacion-de-la-nr-1-esta-preparada-tu-empresa\/"},"modified":"2025-08-22T08:36:33","modified_gmt":"2025-08-22T11:36:33","slug":"actualizacion-de-la-nr-1-esta-preparada-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cpdma.com.br\/es\/actualizacion-de-la-nr-1-esta-preparada-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Actualizaci\u00f3n de la NR-1: \u00bfest\u00e1 preparada tu empresa?"},"content":{"rendered":"\n
\"Actualización<\/figure>\n\n

Actualizaci\u00f3n de la NR-1 del MTE – mucho m\u00e1s que una obligaci\u00f3n: las buenas pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de los riesgos laborales demuestran la buena fe hacia las partes interesadas[1]<\/sup><\/strong><\/sup><\/a> vinculadas a <\/em>la empresa y le permiten destacar en el mercado competitivo por su gobernanza conforme a los preceptos normativos.<\/h4>\n\n

La Norma Reguladora n\u00ba 1 (NR) es una norma del Ministerio de Trabajo y Empleo<\/a> (MTE) que establece los requisitos generales de seguridad y salud (f\u00edsica y psicosocial) en el trabajo. Se considera la norma madre de la seguridad en el trabajo, ya que es la base de las normas de seguridad y salud en el trabajo en Brasil. <\/p>\n\n

Esta NR se actualiz\u00f3 en agosto de 2024, mediante la Ordenanza n\u00ba 1.419 del MTE, para abordar la gesti\u00f3n de los riesgos psicosociales, como el estr\u00e9s, el acoso y la sobrecarga de trabajo, que son factores perjudiciales para la salud emocional y f\u00edsica de los trabajadores. El instrumento tambi\u00e9n abarca el Programa de Gesti\u00f3n de Riesgos (PGR), que re\u00fane directrices para identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales. <\/p>\n\n

La principal novedad de la NR-1 es la inclusi\u00f3n de los riesgos psicosociales en la Gesti\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong> (GRO), lo que obliga a adoptar medidas preventivas para proteger la salud mental de los trabajadores. <\/p>\n\n

La NR-1 incluye ahora el t\u00e9rmino“riesgos psicosociales<\/strong>” en su texto, reconociendo oficialmente que factores como la organizaci\u00f3n del trabajo, las relaciones interpersonales y el entorno empresarial pueden repercutir en la salud de los trabajadores. <\/p>\n\n

La norma MTE (a ra\u00edz de la Ley 14.457\/22) destaca la importancia de un Canal de Denuncias confidencial como herramienta de gesti\u00f3n de riesgos. Adem\u00e1s de ser uno de los medios m\u00e1s eficaces para cumplir los nuevos requisitos de la Gesti\u00f3n de Riesgos Laborales, el Canal de Denuncias contribuye a un entorno de trabajo m\u00e1s transparente y respetuoso. <\/p>\n\n

Reforzar la cultura de la prevenci\u00f3n y el bienestar evita situaciones que podr\u00edan poner en peligro la salud psicol\u00f3gica y la productividad de los trabajadores, considerando que el estr\u00e9s laboral, la ansiedad, la depresi\u00f3n y el burnout son factores de riesgo que hay que vigilar y prevenir. <\/p>\n\n

Con el aumento de las denuncias de acoso moral y sexual, las enfermedades laborales, el elevado n\u00famero de casos judiciales sobre el tema y la inclusi\u00f3n por el Ministerio de Sanidad de los trastornos mentales en la lista de enfermedades laborales, el cumplimiento de los preceptos de la NR-1 garantiza que las empresas se ajusten a las pr\u00e1cticas de buen gobierno y cumplimiento para prevenir riesgos y reducir las responsabilidades laborales. Tambi\u00e9n se reducen los costes derivados del absentismo, las bajas por enfermedad y la rotaci\u00f3n, y aumenta la productividad con la satisfacci\u00f3n general de los trabajadores. <\/p>\n\n

Otro cambio importante de la NR-1 es la necesidad de que las empresas analicen los sucesos que podr\u00edan haber provocado accidentes y enfermedades laborales, aunque este escenario no se haya materializado<\/strong>. El enfoque preventivo pretende reducir los riesgos antes de que causen da\u00f1os reales a los trabajadores. <\/p>\n\n

La planificaci\u00f3n estructurada para hacer frente a situaciones de riesgo debe incluir la realizaci\u00f3n de ejercicios simulados como procedimiento de respuesta ante emergencias, para que todos sepan c\u00f3mo actuar en situaciones cr\u00edticas. <\/p>\n\n

La NR-1 tambi\u00e9n exige que el RMP de la empresa presente medidas de prevenci\u00f3n espec\u00edficas para los profesionales subcontratados y los proveedores de servicios<\/strong>, garantizando que tengan acceso a un entorno seguro y a medidas de protecci\u00f3n adecuadas. No obstante, las empresas contratantes pueden utilizar los programas de gesti\u00f3n de riesgos de los proveedores de servicios, siempre que cumplan los requisitos de la NR-1 actualizada. <\/p>\n\n

Las empresas tienen hasta el 25 de mayo de 2025<\/strong> para adaptarse a las actualizaciones de la NR-1 del MTE<\/strong> para, en resumen, abordar cuestiones relacionadas con los riesgos psicosociales; promover la investigaci\u00f3n de sucesos peligrosos en el trabajo; elaborar planes para realizar ejercicios de respuesta ante emergencias; y detallar la protecci\u00f3n de los trabajadores subcontratados y los proveedores de servicios. <\/p>\n\n

El cumplimiento de la NR-1 es un mecanismo que ayuda a implantar buenas pr\u00e1cticas de cumplimiento y gesti\u00f3n de riesgos, beneficiando a las empresas al aumentar la productividad mediante una justa preocupaci\u00f3n por el bienestar f\u00edsico y emocional de sus trabajadores<\/em>. Al mismo tiempo, act\u00faa a favor de la igualdad, al prevenir y reducir los gastos derivados de los procesos de indemnizaci\u00f3n y de las demandas interpuestas por los organismos de la Seguridad Social como consecuencia de las prestaciones y ayudas concedidas a los trabajadores. <\/p>\n\n

Las empresas que ignoren los requisitos de la Ordenanza 1.419 pueden enfrentarse a graves consecuencias, como multas<\/strong> de las inspecciones del MTE (calculadas en proporci\u00f3n al n\u00famero de empleados y al nivel de infracci\u00f3n -del nivel 2 al 4-). La negligencia en la aplicaci\u00f3n de medidas de salud mental puede llevar, en casos extremos, al embargo o interdicci\u00f3n de sectores, si se constatan casos de riesgo inminente. <\/strong> <\/p>\n\n

Para reforzar la importancia de la acci\u00f3n empresarial, se promulg\u00f3 al mismo tiempo la Ley 14.831\/2024, que crea el Certificado de Empresa Promotora de la Salud Mental<\/strong>, que se conceder\u00e1 a las empresas que adopten buenas pr\u00e1cticas para promover el bienestar en el trabajo. <\/p>\n\n

Invertir en la salud mental de los empleados y promover el bienestar en el lugar de trabajo garantiza que las empresas destaquen en el mercado, haci\u00e9ndolas m\u00e1s atractivas para el talento y los socios, lo que aumenta su competitividad<\/strong>. <\/p>\n\n

En un escenario altamente competitivo, las empresas que no se adapten a esta nueva realidad podr\u00edan perder oportunidades de negocio, ya que el enfoque aportado por la NR-1 y la posibilidad de certificaci\u00f3n est\u00e1n en l\u00ednea con las tendencias mundiales de inversi\u00f3n en entornos de trabajo equilibrados, reducci\u00f3n de los costes de las bajas por enfermedad y mayor productividad. <\/p>\n\n

Por Luciana KlugDerecho Laboral<\/a> | Equipo CPDMA<\/a><\/p>\n\n

\n\n

[1]<\/sup><\/strong><\/sup><\/em><\/a> Describe a los individuos o grupos que tienen un inter\u00e9s directo o indirecto en las operaciones de una organizaci\u00f3n o empresa. Incluye a empleados, proveedores de servicios, socios, trabajadores en general. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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